bzw. Vielfaltsmanagement setzt sich mit den unterschiedlichen, individuellen Kulturen innerhalb eines Unternehmens auseinander. Das Ziel ist es, die unterschiedlichen Eigenschaften der Kulturen positiv durch Vermeidung sozialer Diskriminierungen und Steigerung der Chancengleichheit umzusetzen.
Diversity Management in Unternehmen
Im betrieblichen Kontext steht beim Diversity Manangement das Erschließen des Nutzens der unterschiedlichen individuellen Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturellen Hintergründe von Personen für den Unternehmenserfolg im Vordergrund - unabhängig davon, ob diese zum Beispiel aus der ethnischen, bisografischen Herkunft oder der sexuellen Orientierung resultieren.
Relevanz Diversity Management
Das Thema Diversity Management gewinnt in den Unternehmen aufgrund der Globalisierung der (Arbeits-)Märke sowie der Ausdifferenzierung der individuellen Lebensstile zunehmend an Bedeutung. Der gezielte Umgang mit der "Vielfalt" - sowohl auf der Kunden-, als auch der Mitarbeiterebene - bedarf zunehmend neben einer hohen Sensibilität ein professionelles Management
