Logo Element - Dr. Kraus & Partner

5 Entwicklungsstrategien des Change Managements nach Kruse - Definition

Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt

Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "5 Entwicklungsstrategien des Change Managements nach Kruse":

Peter Kruse, der im Juni 2015 leider verstorbene Professor für Organisationspsychologie, baut auf Selbstorganisationskonzepte bei der Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse, die er wie folgt beschreibt:

Selbstorganisation Konzept 1 - Von individueller zu kollektiver Intelligenz:

Die zunehmende Komplexität der Problemlagen ist nicht mehr über die Kreativität einzelner Persönlichkeiten zu bewältigen. Lösungen sind vornehmlich von dezentralen Teams zu erwarten.

Selbstorganisation Konzept 2 - Vom Expertensystem (z.B. Computer) zu Intuition von Expertenzirkeln:

Das prozentuale Wissen des intuitiven menschlichen Experten ist immer noch die hoffnungsvollste Antwort auf komplexe Aufgabenstellungen. Eine konzeptuelle Wiederaufwertung des Erfahrungswissens im Arbeitsprozess liegt nahe.

Selbstorganisation Konzept 3 - Von Stabilitätserwartung zu Instabilitätsgestaltung:

Unternehmen sind zu wiederkehrenden Reorganisationen gezwungen. Unerlässlich sind Entwicklung und Einsatz von spezifisch auf Instabilität und Stabilität ausgerichteten, situationsangepassten Managementstrategien.

Selbstorganisation Konzept 4 - Von funktionierenden zu lernenden Arbeitssystemen:

Die lernende Organisation kann Perfektionsansprüche nur in Phasen der Stabilität einlösen und muss selbst dann notwendig fehlertolerant bleiben, da die Fehler ein konstitutioneller Faktor in Anpassungsprozessen sind.

Selbstorganisation Konzept 5 -  Von hierarchisierten zu eigendynamischen Regelsystemen:

Um die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten, sind die vertikalen Hierarchien durch funktionale, projektbezogene Organisationsformen zu ersetzen.

Selbstorganisation & Change Management: K&P-Video


Mehr Informationen zum Thema "5 Entwicklungsstrategien des Change Managements nach Kruse":


Change Management


Kontakt

Kontakt


Newsletter

Newsletter

Sitemap