Interkulturelles Training - Definition
Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt
Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "Interkulturelles Training":
- Kulturunabhängig-informatorisches Training / kulturspezifisch-informatorisches Training
Culture-Assimilator: Es ist herauszufinden wie Mitglieder einer Kultur bestimmte
Situationen deuten. Ziel ist es, die Ereignisse so zu interpretieren, wie es die
Mehrheit der Mitglieder in der Kultur tun würden.
- Kulturübergreifend-interaktionsorientiertes Training
Culture-Awareness-Training: Ziel des Trainings ist es, die eigene interkulturelle
Sensibilität und den Ethnozentrismus zu überwinden und die kulturellen
Unterschiede zu lernen und akzeptieren.
- Kulturspezifisch-interaktionsorientiertes Training
Contrast-Culture-Training: Ziel ist, das Bewusstmachen und Erkennen von
unterschiedlichen Kulturstandards anhand einer konkreten „Kontrastkultur“, welche
möglichst große Unterschiede zur eigenen Kultur aufweist.
- Reintegrationstraining
Dieses Training soll Heimkehrern unterstützen, Ihre Erfahrungen, die sie in fremden
Kulturen gesammelt haben, positiv und nutzbringend zu verarbeiten.
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