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Demographischer Wandel - Definition

Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt

Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "Demographischer Wandel":

Die Aufgabe der Demographie ist es, die aktuelle Zusammensetzung der Bevölkerung wie auch die strukturellen Veränderungen im Vergleich zu früheren Zeitpunkten zu beschreiben (vgl. demos (= Volk) und graphein (= schreiben)). Typische Beschreibungsmerkmale sind neben dem Alter auch das Geschlecht, die Anzahl der Geburten und Sterbefälle, Migrationstendenzen etc.

Wird vom „Demographischen Wandel“ gesprochen, ist damit jedoch nicht irgendeine Veränderung gemeint, sondern ein langfristiger, charakteristischer Trend, der sich vor allem in Deutschland, aber auch in anderen Ländern Europas abzeichnet:

Seit den 70’er Jahren hat sich das Verhältnis von Geburten zu Sterbefällen umgekehrt, so dass nun mehr Menschen sterben als neue geboren werden. Die Konsequenz ist ein langsamer, jedoch stetiger Bevölkerungsrückgang. Zugleich erhöht sich in Verbindung mit der erhöhten Lebenserwartung das Durchschnittsalter der Bevölkerung.

Der Umstand, dass die deutsche Bevölkerung weniger und zugleich älter wird, kann auch durch gegenläufige Tendenzen wie etwa eine positive Migrationsrate (mehr Immigration als Emigration) nicht aufgefangen werden.

Neben den einschneidenden Konsequenzen für Politik und Gesellschaft hat der Demographische Wandel vor allem auch auf ökonomischer Ebene deutliche Auswirkungen: Langfristig kommt es zu einem Mangel an Arbeitskräften, der sich auch als Fachkräftemangel äußert.

Da den Unternehmen zunehmend weniger Nachwuchs zur Verfügung steht, erhält die Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung qualifizierter Mitarbeiter eine hohe Bedeutung – strategisches Kompetenzmanagement und Talentmanagement werden zu erfolgskritischen Prozessen. Die Rolle der Personalabteilung wandelt sich damit vom eher administrativ tätigen Dienstleister hin zum HR Business Partner der Geschäftsführung.

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