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Coaching-Kata - Definition

Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt

Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "Coaching-Kata":

Ziel Coaching-Kata: Neue Routinen entwickeln

Die "Coaching-Kata" ist ein Tool, das beim sogenannten Kata Coaching zum Einseetz kommt. 
Mittels der Coaching-Kata unterstützen Führungskräfte und Coaches ihre Mitarbeiter bzw.. Coachees beim Entwickeln und Anwenden neuer Lernroutinen, wie in der Verbesserungs-Kata beschrieben sind.

Durch gezieltes Coaching sowie regelmäßiges Einüben soll dabei die Anwendung der verbesserungs-Kata zur Gewohnheit (Routine) und Selbstverständlichkeit werden.

Die fünf Kernfragen der Coaching-Kata 

Die Coaching-Kata basiert auf den folgenden 5 Fragen:

  1. Was ist der Ziel-Zustand?
  2. Was ist der Ist-Zustand?
  3. Welche Hindernisse stehen der Erreichung des Zielzustands aktuell im Wege?
  4. Was ist deshalb der nächste Schritt und welche Erkenntnisse werden daraus voraussichtlich gewonnen?
  5. Bis wann können erste Ergebnisse aus Punkt 4 betrachtet werden?

Anwendung der Coaching Kata

Eine Coaching-Kata gibt keinen Weg vor – sondern unterstützt Mitarbeiter dabei eigene Lösungen mittels eines experimentellen Vorgehens zu erreichen.

Mehr Informationen zum Thema "Coaching-Kata":


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