Change Agent - Definition

Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt

Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "Change Agent":

Change Agents helfen Unterrnehmen, die Veränderungen auf den unterschiedlichen Ebenen in ihrer Organisation zu initiieren und durchzuführen und die Veränderungsenergie im Prozesseverlauf hoch zu halten, so dass die angestrebten Ziele erreicht werden.

Change Agent: Funktion

Bei der Durchführung eines Change Management Prozesses ist es wichtig, Promotoren (Verbündete) zu finden und zu gewinnen. Diese Promotoren sind Mitarbeiter, die aufgrund ihrer persönlichen Integrität, ihrer Glaubwürdigkeit und ihrer Position andere Mitarbeiter im Unternehmen überzeugen und die Verbreitung einer Idee positiv oder negativ beeinflussen können. Diese Change Agents können, müssen aber nicht Mitglied des sozialen Systems sein, in dem eine Neuerung stattfindet. Oft ist es sinnvoll, auch externe Change Agents einzusetzen.

Change Agent: Aufgaben

Change Agents fördern die konstruktive Klärung in Entscheidungs- und Konfliktsituationen. Change Agents arbeiten auf der psychosozialen Ebene und leisten einen Beitrag für das Zustandekommen und die Nachhaltigkeit von Entscheidungen sowie deren Umsetzung.
Im günstigsten Fall sorgen Change Agents für geeignete Rahmensituationen, die ein natürliches Heranreifen quasi-autonomer Entscheidungen und ihrer Umsetzungen fördern.

So bewirken sie die Identifikation der Beteiligten und Betroffenen mit deren eigenem Verhalten,
geben ihnen Zuversicht in ihr eigenes Können und in die Lösbarkeit der Aufgabe und
verleihen ihnen Zufriedenheit mit den eigenen Anteilen an dem Entwicklungs- bzw. Veränderungsprozess.

Change Agent: Wirkungsweise

Change Agents können dies direkt oder indirekt bewirken:

direkt, durch absichtsvolles Handeln zur direkten Einwirkung auf das Verhalten anderer zum Beispiel in dem sie Verhalten spiegeln und Handlungsalternativen aufzeigen.
indirekt als mittelbare Auslösung von Reaktionen auf die Art ihres Verhaltens oder auf dazu herbeigeführte Ereignisse, zum Beispiel indem sie ein vorbildliches neues Verhalten zeigen.

Change Agent: Ausbildung

Change sollten in einer mehrstufigen, praxisnahen Ausbildung für ihre Aufgaben in der Organisation qualifiziert werden - also einer Ausbildung, wie sie unter anderem von der Change-Management Beratung Dr. Kraus & Partner unter dem Namen Change-Safari angeboten wird.

Change Safari für Change Agents: K&P Video

Mehr Informationen zum Thema "Change Agent":

Change Management

Weitere Inhalte:
5 Entwicklungsstrategien des Change Managements nach Kruse

Änderungsmanagement

Change Expert

Change Leader

Change Management (Prozess-Phasen)

Coaching-Kata

Cost Change Management

Die 4 Grundsätze des Widerstandes (Change)

Eisbergmodell

Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Veränderungen nach Kraus

Geert Hofstede Kulturdimensionen

Gewohnheit

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP)

Lernende Organisation

Meeting-Kultur

Open-Space-Konferenz

Organisationsberatung

Paradigmenwechsel

Wandlungsprozess nach Lewin

Widerstand bei Veränderungen

Digitale Transformation

Changeberatung

Changeberater

Change-Management-Ausbildung

Change-Management-Seminar

Change-Management-Training

Change-Manager Ausbildung

Mittelstandsberatung

Mittelstandsberater

Change-Leadership

Managementberatung

Unternehmensentwicklung

Kata Coaching

Musterwechsel

Mindset

Impuls-Vortrag

Innovationsfähigkeit (Innovationskraft)

Beraterausbildung

Transformation

Organisationsaufstellung