Alignment - Definition

Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt

Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "Alignment":

Alignment - aus dem Englischen: Ausrichtung, Linienführung. Der Begriff kann z.B. auf das Personal bezogen werden, die Mitarbeiter wieder "auf Linie bringen", sie hinsichtlich bestimmter Ziele auszurichten, z.B. Team-Alignment. Oder hinsichtlich ihres Projektmanagement-Verständnisses und -Verhaltens. Oder ihree Führungsverständnisses und -verhaltens.

Alignment - Aktualität des Themas

Ein solches Alignment wird gerade in Unternehmen,

in denen immer mehr Handlungs- und Entscheidungsbefugnisse auf die operative Ebene verlagert werden und
in denen es zunehmend in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter (inklusive Führungskräfte und Projektmanager) liegt, ihre Kompetenz zu entwickeln

immer wichtiger, damit kein "Wildwuchs" in der Organisation entsteht - auch weil im Betriebsalltag immer wieder Zielkonflikte bzw. Dilemmata entstehen. Für das nötige Aligment zu sorgen, entwickelt sich zunehmend zu einer Kernaufgabe der Personalbereiche sowie von Führung.

Beratung und Unterstützung Alignment durch K&P

Die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner unterstützt Unternehmen dabei, das nötige Alignment zu schaffen; außerdem dabei, Zielkonflikte oder "Competing Commitments" bzw. - sei es auf der Management-, Führungs- oder operativen Ebene – zu erkennen und aufzulösen bzw. zu managen.

K&P-Berater-Video: "Dilemmata bzw. 'Competing Commitments' - erklärt von Horst Schmidt"

Mehr Informationen zum Thema "Alignment":

Führung

Weitere Inhalte:
Authentizität

Coaching

Feedback

Feedback-Gespräch

Führen mit Zielen („management by objectives“)

Führungskontinuum (Tannenbaum & Schmidt)

Führungsprozess

Führungsstil

Führungsstile

Konflikte

Kooperative Führung (kooperativer Führungsstil)

Leadership

Leadership-Audit (Führungskräfte-Audit)

Leadership Development

Leadership versus Management

Wertorientierte Führung

Wertschätzung

Lean Leadership

Intrinsische Motivation

Führungstrainer

Zielkonflikt

Employability

Managemententwicklung

Führungskräfteentwicklung

Führungstraining

Führungskräftetraining

Führungskräftetrainer

Führungskultur

Laterale Führung (laterales Führen)

Transition Leadership

Situative Führung

Innovation

Leadership-Seminar