Agile Coach - Definition

Kraus & Partner - Lexikon - Wirtschaftsbegriffe einfach erklärt

Definition - und Erklärung des Management-Begriffs "Agile Coach":

Ein Agile Coach unterstützt Unternehmen beim Einführung agiler (Projekt-Management-)Methoden und Organisationsformen und ihre Mitarbeiter beim Entwickeln des Mindset, der für die Arbeit mit agilen Methoden sowie in einem agilen Arbeitsumfeld erforderlich ist.

Ein Agile Coach nimmt somit eine zentrale Rolle bei Transformationsprozessen von Unternehmen wahr. Entsprechend komplex und vielfältig sind seine Aufgaben.

Agile Coach: Kompetenzen und Funktion

Ein Agile Coach

• versteht und kennt die agilen Praktiken und Prinzipien und unterstützt mit Leidenschaft Teams, diese zu erlernen und anzuwenden,
• erkennt organisationale Blockaden und Hindernisse für eine agiles Arbeiten und coacht das Management und andere Betroffene bei der Agilisierung des Unternehmens,
• ist in der Lage, mediativ, moderativ, coachend und methodisch Teams bei ihrer Entwicklung zu High-Performance- und Innovationsteams zu begleiten,
• kann Führungskräfte und Vorstände von den Vorteilen agiler Methoden und Prozesse überzeugen und dafür begeistern. 

Agile Coach: Rollen

Das Agile Arbeiten setzt in der Regel einen Paradigmenwechsel in der Organisation voraus; zudem Einstellungs- und Verhaltensveränderungen bei den Mitarbeitern. Um in diesem komplexen Changeprozess die gewünschte Wirkung zu entfalten, muss der Agile Coach situations- und bedarfsabhängig u.a. in folgende Rollen schlüpfen: Berater, Trainer, Coach, Change- und Konflikt-Manager.

Nicht selten ist die Person, die die Rolle des Agile Coach in einem Unternehmen bzw. Unternehmensbereich wahrnimmt, zudem noch Führungskraft. Entsprechend schwierig fällt es den betreffenden Personen oft, die Funktion des Agile Coach professionell wahrzunehmen – sofern sie nicht eine entsprechende Aus- bzw. Weiterbildung durchlaufen haben

Agile Coach: Ausbildung

Eine Agile Coach Ausbildung sollte modular aufgebaut, sein, damit die Teilnehmer zwischen den Modulen zum Beispiel in kleinen Gruppen an konkreten Fällen die agile Coaching-Praxis üben  und in ihrem Arbeitsalltag in Projekten ausprobieren können.

Deshalb umfasst zum Beispiel die Agile Coach-Ausbildung von K&P – u.a. für Führungskräfte, Team-/Projektmanager, Scrum-Master und (Change-)Berater – folgende fünf Module:

• Ausbildung Modul 1: Agile Dimensionen und Beratung
• Ausbildung Modul 2: Agiles Projektmanagement für Scrum-Master und Personen, die es werden wollen
• Ausbildung Modul 3: Agile Organisationsentwicklung und Change Management
• Ausbildung Modul 4: Agile Führung und Instrumente
• Ausbildung Modul 5: Agile Persönlichkeit als wichtiger Baustein für den Agile Coach.