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Das Fieber der Organisation ermitteln

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Bei Change-Projekten formieren sich oft unverhofft Widerstände, die den Erfolg gefährden. Deshalb sollte man im Verlauf des Changes regelmäßig die Stimmung im Unternehmen ermitteln, um mögliche Brandherde früh zu erkennen. Wie dies geht, beschreibt dieser Praxisbericht.
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