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Change Management Beratung

Typische Themen, die Change Management Beratung erfordern

  • "Wie verankere ich die Strategie in meiner Organisation?"
  • "Wie kommuniziere ich die Veränderung effektiv und mit geringem Risiko?"
  • "Welche Fähigkeiten brauchen die Führungskräfte und Mitarbeiter meiner Organisation, damit diese Veränderung funktioniert?"
  • "Welche konkreten Maßnahmen müssen von welchen Personen zu welchem Zeitpunkt getroffen werden, damit dieses Change-Programm funktioniert?"
  • "Was muss man im Vergleich zu einem normalen Projekt bei einem Change-Programm im Programm-Management anders machen?"
  • "Wie wähle ich die Mitglieder meines Change-Teams aus?"
  • "Ich brauche ein Programm-Management-Office für dieses Change-Programm. Wie baue ich das auf?"

So unterstützen wir Sie in Ihrem Change Projekt

Auf Basis unserer umfangreichen Erfahrung in der Change Management Beratung gehen wir von der Situationsanalyse über die Maßnahmenentwicklung bis zur Umsetzung den kompletten Weg mit Ihnen.

Dabei...
  • sorgen wir bei den Menschen für Akzeptanz für die Veränderungen
  • mobilisieren wir den Veränderungswillen der Mitarbeiter und der Führungskräfte
  • stellen wir sicher, dass die Menschen und die Organisation die nötigen Fähigkeiten für die Veränderung haben 
  • erzeugen wir schließlich ein nachhaltiges Commitment zu der Veränderung
Unsere Change Management Beratung bezieht sich dabei auf vier Bereiche (auch Change Hebel genannt) - mit unterschiedlichen Schwerpunkten in jeder Phase:
  • Motivation und Einsicht
  • Vorbilder und Kultur
  • Fähigkeiten
  • Strukturen und Prozesse
Bei größeren Change Management-Beratungs-Projekten arbeiten wir mit einem Programm-Management-Office, welches das Programm koordiniert und die Veränderungseffekte misst. Uns ist es in diesem Rahmen sehr wichtig, dass es ein klar zuständiges Kernteam auf Kundenseite gibt, das ausreichende zeitliche Ressourcen für das Projekt aufbringt. Dadurch wird die Veränderung am besten in Ihre Organisation getragen. So gelingt es außerdem ein besonders großen Übertrag von speziellem Wissen und besonderen Fähigkeiten von uns auf Ihre Organisation zu ermöglichen.

Wir bieten Ihnen unsere Leistung vor Ort im Unternehmen oder wenn möglich auch als Online-Beratung an. 

Was Sie von unserer Change Management Beratung erwarten dürfen

Unsere Change Management Beratung ist anders. Wir möchten Sie dabei unterstützen Ihr Change Projekt erfolgreich umzusetzen – mit Spaß und Commitment, mit Herz und Verstand. Dieser Spirit würzt unseren 30-jährigen Erfahrungsschatz mit einer Prise Andersartigkeit. Wenn unsere Change-Berater kommen, ändern sich die Dinge. Unsere Sozialkompetenz, unsere Fähigkeit die Gruppendynamik der Organisation zu "spüren", aber vor allem die Persönlichkeit jedes einzelnen Change-Beraters führt dazu, dass die Menschen auf die anstehenden Veränderungen mitgenommen werden. Wir machen Betroffene zu Beteiligten. Wir holen die Menschen da ab, wo sie sind und zeigen gangbare Wege auf, sich auf das Neue ein zu lassen. Aber Vorsicht! Es geht nicht immer darum "Honig um den Mund zu schmieren", sondern als "Hofnarren" auch die tabuisierten Themen auf den Tisch zu bringen und besprechbar zu machen.
Wir helfen Ihnen gerne Ihre anstehenden Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.
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"Die Change Management Beratung der besonderen Art."

Die vier Change Hebel

HIER SETZEN WIR IN UNSERER BERATUNG AN

Verhalten im Change Management

VERHALTENSVERÄNDERUNGEN BEI MENSCHEN IM CHANGE PROJEKT

Verhaltensänderungen von Menschen können nicht von heute auf morgen erzielt werden. Veränderungen in diesem Bereich brauchen Zeit – und häufig gilt die Maxime: Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr. Dennoch – die Lage ist nicht ausweglos und Menschen sind änderungsfähig und häufig auch bereit dazu. Dies ist am wahrscheinlichsten, wenn die folgenden vier „Change-Hebel“ berücksichtigt werden:
  • Einstellung & Motivation
  • Wissen & Fähigkeiten
  • Strukturen & Prozesse
  • Vorbilder & Kultur
Veränderungen in Organisationen sind dann erfolgreich, wenn die Mitarbeiter wissen, warum sie sich verändern müssen und damit einverstanden sind ("Einstellung & Motivation"), die Mitarbeiter die Fähigkeiten haben, sich auf die neue Weise zu verhalten ("Wissen & Fertigkeiten"), die Führungskräfte und Mitarbeiter sich gemeinsam auf die neue Weise verhalten ("Vorbilder & Kultur") und die Mitarbeiter von passenden Abläufen geleitet und unterstützt werden ("Strukturen & Prozesse"). 
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"Those who are to be able, must want to be allowed." (losely based on Karl Valentin)

Das Eisberg Modell im Veränderungsprozess

Veränderungen begleiten

Illustration Change Management - DAS EISBERG MODELL

WAS BRINGT DEN EISBERG BEIM CHANGE MANAGEMENT INS WANKEN?

Achtung an alle Eisbergbesitzer: Der sichtbare Teil des Eisberg macht nur einen Teil des gesamten Eisbergs aus. Es gibt Elemente unter Wasser, die das Verhalten des Eisbergs beeinflussen.

Sie möchten einen Change in Ihrer Organisationen gestalten, haben jedoch festgestellt, dass Ihnen auf den ersten Blick nicht sichtbare Dinge die Suppe versalzen? Sie interessieren sich für alles, was unter der Wasseroberfläche liegt? Tauchen Sie ein und verstehen Sie besser,...
  • was einen Eisberg ins Wanken bringt.
  • wie ein Grundkurs im Tauchen aussieht.
  • wie Sie einem Nicht-Taucher die Unterwasserwelt erklären können.
  • wie Sie Ihrem Team das Tauchen beibringen.
  • wie Sie sich vor der Taucherkrankheit in Acht nehmen.
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"K&P? Manchmal musste ich ganz schön als Chef einstecken und mich von meinen Illusionen verabschieden. Diese konstruktive Auseinandersetzung hat mich und meine Organisation nach vorne gebracht!"

Die Veränderungskurve

TRAUERARBEIT ALS TEIL DES CHANGE PROZESSES

Change Management Kure in Veränderungsprozessen
Wenn etwas nicht mehr so ist wie es einmal war, empfinden Menschen ganz unterschiedliche Gefühle. Oft stellt sich eine Art Trauer ein weil Wertverluste uns traurig machen. Eine ganz klassische Situation, die uns bei jeder Change Management Beratung begegnet.

Bei Veränderungen schüttet das Gehirn Stresshormone aus. Wir verspüren Angst. Sehen wir keinen Ausweg aus der Situation, wird aus Angst Ver­zweiflung, Ohnmacht und Hilflosigkeit. Wir empfinden Schmerz, Wut und Leiden.

Diese Gefühle überrumpeln uns. Wir entscheiden uns nicht bewusst für sie. Es braucht seine Zeit bis wir uns diesen Gefühlen annehmen, sie verstehen und schließlich bewusst entscheiden, wie wir damit umgehen wollen. Es braucht eine innere Entscheidung, diese Gefühle bewusst wahrzunehmen, sie zu verarbeiten, sich schließlich von ihnen zu verabschieden und sich auf neue Wege zu wagen.

In Veränderungsprozessen müssen wir um verlorene Werte trauern dürfen, um uns neu orientieren zu können! Eine Neuorientierung ist meist erst nach dem Durchleben des „Tal der Tränen“ möglich.

Unter Trauerarbeit verstehen wir die Begleitung dieser Phasen. In jeder Phase des Change Prozesses gilt es, adäquat auf den jeweiligen Gefühlszustand zu reagieren.
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"Ich habe gelernt, dass zu jeder Veränderung auch eine persönliche "Transformation“ gehört. Das hat mir sehr geholfen!"


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