GUTE FR@GE an Georg Dr. Georg Kraus

11.01.2013

Ein Problem ist, dass viele Firmen nicht wissen, was ihre Mitarbeiter wollen. Sie denken, mehr Geld sei der größte Anreiz für Leistung. Aber das funktioniert nur ein, zwei Monate lang – dann ist die Höhe der Entlohnung selbstverständlich. Spielereien wie kostenlose Massagen oder Betriebsausflüge sind den Leuten egal. Was wirklich motiviert, sind Anerkennung und herausfordernde Aufgaben. Wenn die Arbeit Spaß macht,  nehmen sogar Manager niedrigere Gehälter in Kauf.

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