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Arbeitsgrundsätze


Coaching stärkt die persönliche und manageriale Handlungskompetenz

Freiwilligkeit
die Führungskraft (= Coachee) entscheidet, ob sie Coaching will
Vertraulichkeit
keine Weitergabe von Informationen an Dritte
Professionalität
nur ausgebildete Coaches führen Coachings durch
Integration
Coaching sollte zusammenfügen, nicht ausgrenzen
pers. Akzeptanz
Der Coachee wählt den Coach aus den Vorschlägen aus
Ressourcenorientierung
Coaching macht gegenüber dem Coachee Veränderungsbedarfe transparent u. zeigt ihm Potentiale auf
Unmittelbarkeit
Zwischen Anfrage und Erstgespräch vergehen nicht mehr als zwei Arbeitswochen




 

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