Wann hilft K360°?

wollen in einen Coachingprozess einsteigen und möchten wissen, wie Sie sich selbst und andere Sie im Vergleich sehen. K360° hilft Selbst- und Fremdbilddiskrepanzen zu verdeutlichen.

Sie sind daran interessiert, ein Fremdbild Ihres Führungsverhaltens einschätzen zu lassen und wollen sich ein Feedback einholen. K360° hilft Ihnen, ein klares Bild von der Wahrnehmung Ihres Führungsverhaltens zu bekommen.

Sie sind Personalleiter und

wollen Lernfelder für Führungskräfte definieren: Sie möchten Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Führungskompetenzen zu erkennen um zu sehen, wo Handlungs- und Entwicklungsbedarfe sind. Mit K360° haben Sie ein Hilfsmittel, um Entwicklungs- und Lernfelder klar zu identifizieren.

haben Nachwuchskräfte, deren Führungspotenzial Sie einschätzen wollen. Neben qualitativen Interviews hilft Ihnen K 360° Wirken und Handeln dieser Personen durch Selbst- und Fremdbildeinschätzungen zu erhalten.

Sie wollen ein Rückmeldesystem für Führungskräfte als standardisiertes Personalentwicklungsinstrument einführen und eine regelmäßige Reflektion der Führungskräfte durch Selbst- und Fremdbildeinschätzungen. K360° hilft als leanes Instrument Ihre Führungsmannschaft systematisch beispielsweise einmal pro Jahr über ihr Verhalten reflektieren zu lassen und damit Lern- und Entwicklungsfelder zu identifizieren. Wie bieten hierfür auch komplette Firmenpakete an.